■職業(yè)技能等級五級變八級，增設學徒工、特級技師、首席技師 ■特級技師、首席技師享受正高級職稱人員相關薪酬待遇
為暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高其待遇水平，優(yōu)化其成長環(huán)境，近日，市人力社保局、市經濟信息委、市國資委、市工商聯(lián)印發(fā)《關于開展職業(yè)技能等級“新八級”制度試點工作的通知》（以下簡稱《通知》），將全面啟動由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業(yè)技能等級（崗位）序列（以下簡稱“新八級”）制度試點工作。
根據(jù)《通知》要求，試點企業(yè)可根據(jù)實際，對設有高級技師的職業(yè)（工種），在高級技師之上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下增設學徒工，并完善“新八級”評價標準和考核評價方式。
《通知》首先明確了試點企業(yè)范圍，包括經市、區(qū)縣兩級人力社保部門備案且已開展職業(yè)技能等級認定的企業(yè)，其中駐渝央企分支機構由央企總部統(tǒng)籌確定。試點企業(yè)將重點開展特級技師、首席技師的評聘試點工作，可在已開展自主評價中具有高級技師職業(yè)（工種）范圍內，選擇與本企業(yè)生產經營業(yè)務密切相關的主要技能崗位，以及與專業(yè)技術人才實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通、技能人才儲備和晉升迫切需要的職業(yè)（工種）進行試點。
“近年來，按照黨中央、國務院部署要求，我市大力推動職業(yè)資格制度改革落地落實，制定出臺技能人才評價一系列政策文件，建立起以職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力考核為主的技能人才多元評價體系。”市人力社保局相關負責人說，目前，通過全社會公開遴選的用人單位和社會培訓評價組織實施職業(yè)技能等級認定，職業(yè)技能等級主要分初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。
該負責人坦言，由于技能等級（崗位）設置不健全，技能人才職業(yè)發(fā)展在縱向晉升上存在“天花板”問題，以及職業(yè)技能水平與使用待遇不能有效結合等問題，技能人才特別是高技能領軍人才缺乏，不能適應我市經濟社會高質量發(fā)展需要和技能人才工作現(xiàn)實要求。健全“新八級”職業(yè)技能標準體系，完善職業(yè)技能等級認定機制，支持企業(yè)按規(guī)定廣泛開展定級考評和直接認定，有利于拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，打造其成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，培育更多能工巧匠、巴渝工匠、高技能領軍人才，增強高端帶動作用，不斷擴展集聚效應，推動形成人人學技能、有技能、長技能、比技能的技能型社會，為我市構建現(xiàn)代產業(yè)體系提供重要技能人才支撐。
“新八級”試點6大舉措>>>
1 健全技能崗位等級設置
試點企業(yè)根據(jù)實際，對設有高級技師的職業(yè)（工種），在高級技師之上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下增設學徒工。
2 完善“新八級”評價標準
建立以職業(yè)能力為導向，注重職業(yè)道德、職業(yè)操守和勞模精神、勞動精神、工匠精神的培育，遵循技能人才成長規(guī)律，涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績等的“新八級”評價標準。
3 鼓勵企業(yè)自主開展評價
可將職業(yè)技能等級認定與崗位練兵、技術比武、技術攻關、揭榜領題等相結合，打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技藝高超、業(yè)績突出的一線職工，按照規(guī)定直接認定其相應技能等級。
4 探索創(chuàng)新考核評價方式
學徒工的轉正定級考核，由企業(yè)在其跟隨師傅學習期滿和試用期滿后，依據(jù)本單位有關要求進行。特級技師、首席技師通過評聘方式進行，實行崗位聘任制，其評審方式可綜合采用個人述職、成果展示、面試答辯、綜合評議、業(yè)績量化考核等形式進行。
5 建立崗位績效工資制
引導企業(yè)建立基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的工資分配制度，通過在工資結構中設置體現(xiàn)技術技能價值的工資單元，或根據(jù)職業(yè)技能等級設置單獨的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水平。
6 健全高技能人才激勵機制
聘用到特級技師崗位的人員，可比照正高級職稱人員享受相關薪酬待遇，享受療休養(yǎng)（休假）以及落戶、購（租）住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。
特級技師、首席技師申報條件>>>
●申報特級技師 需要具有高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，并在高級技師崗位工作滿5年且仍從事本職業(yè)（工種）工作；或具有與申報職業(yè)（工種）貫通的正高級職稱專業(yè)技術資格，且仍在與申報職業(yè)（工種）相關的技術技能領域工作。
●申報首席技師 需要在技術技能領域、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造中有重大貢獻，在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝方面有突出貢獻，在全市、本行業(yè)公認具有高超技能、精湛技藝的高技能人才，原則上要求特級技師評聘滿3年且仍從事本職業(yè)（工種）工作。
特級技師、首席技師評聘工作流程>>>
備案申請
市級備案企業(yè)填寫《備案申請表》報市人力社保局，區(qū)縣級備案企業(yè)評聘試點備案申請經區(qū)縣(自治縣)人力社保部門審核同意后報市人力社保局。
制定方案
試點企業(yè)結合實際制定特級技師、首席技師評聘工作方案，明確參評人員范圍、職業(yè)(工種)范圍、申報條件評審標準、評審方式、組織形式、時間安排、聘任與待遇等，并向全體職工公開。
組織評審
試點企業(yè)審核申報人員材料確定參評人選后成立評審小組，組織實施評審。市、區(qū)縣兩級人力社保部門按照“分級負責、屬地管理”的原則，對試點企業(yè)的組織實施過程進行督導。
公示核準
特級技師、首席技師評審結果在試點企業(yè)內以及在“重慶市人力資源和社會保障局”官網重慶人社”微信公眾號公示無異議的，由企業(yè)核準為特級技師、首席技師,并由市人力社保局發(fā)文公布。
任職聘用
試點企業(yè)應與特級技師、首席技師簽訂聘任協(xié)議，明確雙方責任、權利、義務等,并落實相關政策待遇。
